學生除了在學時期的學習軌跡之外，畢業後的職場表現亦可反應出學生在校時的學習成效及對其產生之長遠影響。雇主滿意度調查係為衡量學生學習成效（Student Learning Performance or Outcomes）之長期追蹤項目之一，本校學務處透過調查企業雇主對於本校畢業生之專業技能及倫理等評價，藉以了解畢業校友進入職場之狀況及企業雇主對校友工作表現之滿意度，以持續追蹤本校畢業生所具有之專業水準及競爭力。
此調查係依據學務處所提供之問卷題項，並委由校外單位進行調查執行，針對聘用本校校友之雇用單位進行問卷調查。問卷設計包含單選題、複選題及部份開放式題項，題項中所使用到的測量尺度採5分量表設計，5分代表「極負面回答」，1分代表「極正面回答」。
       本調查之樣本名冊來自先前委外調查所累積之名單，再整合各系所提供之名單以及電訪公司自行查詢之名單，依此名冊進行電話訪問。執行期間自108年10月18日開始，至108年11月30日截止，共計回收319份，刪除4份無效樣本後，實得有效問卷315份。
       本次雇主滿意度調查問卷內容包括：問卷填答公司的產業類別、公司規模、受聘校友的畢業科系、公司對校友工作表現的滿意度、未來聘用本校畢業生的意願等面向，包含廠商基本資料，共計22題，調查結果摘要如下：
(一)    校友被錄用原因及各項工作表現滿意度統計：調查結果顯示，雇主錄用高大校友的主要原因主要是「面試基本表現好，印象佳」、「主動積極有企圖心」（圖1），可見面試時的第一印象仍為能否錄取的主要原因之一；此外，「專業能力與知識佳」與「學經歷符合公司需求」亦各佔15%左右，因此如何在面試時有效展現本身之專業能力與企圖心，為錄取首要之道。

圖1  公司錄用高大校友原因統計圖

(二)    在雇主對高大校友整體滿意度方面，滿意比例達86%，且有85%企業表示未來仍有願聘用高大學生。
(三)    有七成企業有意願成為高大產學合作夥伴，且有六成願意提供業界實習機會及企業參訪機會。
 

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